1. 경계설정을 위한 연구 대상
2. Recruitment Criteria -조직에 대한 합리적 관점 -연령, 성, 민족, 계급 등 사회적 정체성이 합리적 의사결정에 개입 -조직에 대한 자연적 관점 -갈등이론가 -페미니스트 이론가들의 비판
3. 내부노동시장 -노동조합의 등장과 인사부서의 관료화
4. 노동시장과 차별
5. 과업환경의 관리